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分析下当前国人在菲律宾就业的危机

各大集团、公司职能岗位（只要你的工资没有提成奖金，你就是职能岗位，不要说你是技术或者是财务，听我说。）已经逐步弃用中国籍员工，从基层实施。

职能岗弃用中国籍员工的原因有三：

1；成本高昂，一个中国员工，公司首先要保证他她在国内面签到菲律宾的签证，没错，菲律宾签证要面签。流程相当繁琐，通过率感人。

其次为他购买机票，（马来，越南，台湾，印尼，到菲的机票都比国内直飞到菲便宜。）

保证他入关顺利，保关费用。（若在国内被卡住，根本没到菲律宾，白花了钱，人没来。）

2；风险太大，中国明令禁止网络博彩，博彩可判刑，从事博彩严惩不怠。

一个员工的疏忽，导致数据信息泄露到中国警方手中，波则及整个公司。行政被抓，公司全完。

3；综合能力略低

中国大多数兄弟姐妹，英语能力欠缺，而马来西亚华人、台湾同胞，具有天然的语言优势：精通中英，粤，闽南语。在菲律宾这个地方，你不会英语，无异于寸步难行。

举例，不会英语的人，在路边迷路，无法问路，无法看路牌，只能联系公司行政来接你或者为你导航。而一个台湾马来的，几乎都会英语，省去了极大的中间协助人力。省去人力等于省去了成本

个人预测在2024年8月后，伴随着欧洲杯的结束，各大集团将会陆续进入漫长的寒冬期。

中国籍的员工，外籍员工也会迎来新的一波裁员，请大家提前预备好自己的归处。

ps:还是那句话兄弟们，种菜不能养老，这行就是赚快钱的，如果你赚不到快钱，那就要提前考虑planb